時評：“藥廠員工不做體檢”被罰款，企業(yè)能錯到哪里去？

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作者：老薛來源：老薛

2022-07-08

近日，某省藥監(jiān)局對于一家生產(chǎn)企業(yè)做出了行政處罰，而原因則比較偏門?！拔窗凑找?guī)定每年對直接接觸藥品的工作人員進行健康體檢并建立健康檔案”，不給員工做體檢，已經(jīng)算是業(yè)內(nèi)少見了。

細究與不糾

近日，某省藥監(jiān)局對于一家生產(chǎn)企業(yè)做出了行政處罰，而原因則比較偏門。“未按照規(guī)定每年對直接接觸藥品的工作人員進行健康體檢并建立健康檔案”，不給員工做體檢，已經(jīng)算是業(yè)內(nèi)少見了。

健康體檢

圖源：省藥監(jiān)局

作為醫(yī)藥行業(yè)，每年一次的健康體檢，一方面是法規(guī)要求；另一方面也是降低自己生產(chǎn)質(zhì)量風險。

法規(guī)要求

圖源：搜狗百科《藥品生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》

在醫(yī)藥行業(yè)，本身會接觸到很多需要視覺、嗅覺等考驗身體機能的事情。比如注射藥品的燈檢，你視力不合適，就根本無法正常實施。還有一點就是察覺風險的能力，加熱過程中培養(yǎng)基的沉底受熱不均勻，會產(chǎn)生糊味，你嗅覺不靈敏，就無法第一時間察覺。還有一些帶有明顯氣味的藥品，會影響到患者服用的依從性，這時候?qū)π嵊X等感官要求就比較重要。而藥品色澤變化出現(xiàn)異常時，色盲可能無法察覺。所以與其把體檢作為員工福利看待，不如說把體檢視為衡量員工能否正常任職的標桿。

這是監(jiān)管部門賦予藥企的一種提前避險操作，在人員這一關做出篩查。盡早的剔除無法勝任工作崗位的員工，安排到其他合理的崗位。在從事一些檢測試劑的行業(yè)，比如乙肝、梅毒、艾滋病毒診斷，除了常規(guī)的體檢項目外，還會做這些與行業(yè)相關的檢測。上崗前做體檢，是為了避免人員干擾產(chǎn)品性能。在離職時和任職期間做體檢，是為了檢測在職期間人身有無受到產(chǎn)品的干擾，也就是排除職業(yè)接觸。現(xiàn)在疫情期間，核酸檢測做的多，防疫人員定期被抽樣檢測，也是類似的道理。

還有一點，健康體檢檔案能更好的看出員工的入職時間。當然員工的入職時間，也可以從發(fā)放工資、社保繳納等方面核實。但這些會比較繁瑣，直接一份體檢報告，能說明很多問題。畢竟藥企的原則是，沒有體檢報告，不上崗。當檢查老師對某個員工的上崗時間有疑問時，從這個體檢報告上可以排除問題。當然，體檢報告也可能會被作假，但我們在沒有明顯證據(jù)方向時，沒必要去一再溯源。

此外，藥企員工如果連定期體檢都無法做到，其他方面也可能有更大的體系風險。畢竟體檢是與員工個人息息相關的，這都沒人提出異議來，還打算員工主動發(fā)現(xiàn)問題？那更不現(xiàn)實。

鑒于體檢報告對于看出問題的指向性，很多檢查老師都會對體檢檔案看的比較重視，也是情理之中的事。

當然，現(xiàn)在體檢的一些項目，會被視為隱私，比如乙肝兩對半。相應的體檢報告也需要單獨取，這在輿論中也很容易成為爭議點。但不影響入職體檢、定期體檢制度的權威性，畢竟關乎藥品質(zhì)量風險，一旦出現(xiàn)差錯，會影響到很多方面人員。

無論從哪個角度看，員工定期體檢對藥企而言都是必要、有利的，能因此違規(guī)被罰款，也只是一個警示教育罷了。至于案例中提到的另外一點，“對六味地黃顆粒返工生產(chǎn)”，在處罰名稱中并未體現(xiàn)，具體原因大概只有相關方才清楚了。