前幾年聽到藥企裁員時,大多都只認為是短期效應,可自去年開始,大到跨國MNC藥企,小到Biotech企業(yè)都開始砍管線、裁員、加速出清的時候,行業(yè)內(nèi)才又開始集體擔憂。
事實上,醫(yī)藥行業(yè)在經(jīng)歷了前幾年的資本高潮后,尤其是創(chuàng)新Biotech企業(yè),創(chuàng)新資本“泡沫”已然破裂,創(chuàng)新藥板塊的整體市場估值已不及當初的十分之一,如今除特別優(yōu)質(zhì)的項目有著持續(xù)跟投外,大部分管線分散、核心競爭力不那么強的企業(yè),已開始通過裁員、賣廠、被并購維持生存。
或許,在資本寒冬下,前兩年的行情還只是“難”,此情形愈演愈烈之下,2024年步入創(chuàng)新藥企出清年。已見到多家創(chuàng)新藥企大規(guī)模裁員,甚至破產(chǎn)清算。
141家上市藥企進行裁員
隨著各大藥企相繼發(fā)布年報,藥企2023年最新員工數(shù)量也得以公布,雖其中不乏企業(yè)無懼資本寒冬,大肆擴充核心人才,但仍有相當大部分藥企期間進行了不同程度的人員精簡,并且幅度之大,堪稱近幾年之最。
據(jù)不完全統(tǒng)計,截至2024年4月28日,超過141家藥企去年進行了不同程度的人員精簡。雖緣由多有不同,但從整體趨勢上看,聚焦核心業(yè)務發(fā)展,剝離邊緣業(yè)務以及專注于高利潤、低支出的藥物為主要旋律,全局上以“維穩(wěn)”為主。
2023年上市藥企裁員TOP10
數(shù)據(jù)來源:上市藥企年報數(shù)據(jù)整理
其中,嘉和生物以60.61%的裁員比例成為上市藥企中裁員比例最高的企業(yè),2020年嘉和生物上市之初具有640人的員工規(guī)模,可由于員工規(guī)模的過大,導致其現(xiàn)金流快速流失,年現(xiàn)金流出凈額超6億元,加之PD-1被拒,規(guī)模商業(yè)化未及,營收告急,因此為降本增效,2022年嘉和生物開始員工人數(shù)急速下滑,到目前嘉和生物在職員工人數(shù)僅剛破百。
另外,基石生物、三葉草生物、德琪醫(yī)藥等企業(yè)的裁員比例同樣較大,且在裁員TOP10藥企中,Biotech企業(yè)所占的比例尤其重,這或許有科研試錯成本大的原因,而在如今的資本寒冬中,希望通過裁員降本增效,從而使Biotech們重煥新春。
108家上市藥企研發(fā)人員下降
雖說2023年以來多家藥企被爆裁員力度進一步加大,但今年的裁員話題之所以如此受關(guān)注,其實也是其裁員風格與以往有所不同,“研發(fā)人員”也在被裁范圍,甚至說研發(fā)部門反而是此次裁員的重災區(qū)。
而在目前“創(chuàng)新為王”的整體醫(yī)藥局面下,以往藥企秉承都是“再苦不能苦研發(fā),再裁不能裁研發(fā)”的理念不再適用,將裁員的大刀揮向了研發(fā)人員,著實令人有些意外。
截止目前2024年4月28日,已有超108家上市藥企的研發(fā)人員有不同程度的削減(除醫(yī)藥商業(yè)外),其中研發(fā)部門裁員超30%的企業(yè)有10家,裁員超10%的藥企有48家,其中舒泰神與嘉和生物的研發(fā)人員更是被裁去了一半以上。
2023年研發(fā)人員裁員比例
數(shù)據(jù)來源:上市藥企年報數(shù)據(jù)整理
深究各大藥企裁剪研發(fā)人員的背后原因,對于如嘉和生物、三葉草生物與開拓藥業(yè)等Biotech企業(yè)而言,其主要是由于現(xiàn)金流愈發(fā)嚴峻趨勢下,短期無法獲得資本市場支持與商業(yè)化規(guī)模收入,實屬無奈之舉;而對于貝達醫(yī)藥、君實等有著多年商業(yè)化基礎的企業(yè)而言,則多為戰(zhàn)略調(diào)整所致,比如由自研轉(zhuǎn)向引入開發(fā)、削減非重點領域的研發(fā)精力投入等等;此外,也不排除,創(chuàng)新藥火熱后,部分傳統(tǒng)藥企盲目跟風,大規(guī)模擴張研發(fā)人員之后卻無明顯成效后的毅然放棄。
小 結(jié)
總結(jié)而言,無論是海外市場還是國內(nèi)市場,從MNC到國內(nèi)Biotech,裁員潮或許僅僅只是開始,尤其是經(jīng)歷了2023年大面積裁員之后,2024年又持續(xù)有藥企不斷爆出新一輪的裁員計劃,部分藥企的研發(fā)部門甚至裁員近半,大量前期項目擱淺、暫停,這一系列都似乎預示著2024年或許又是一輪醫(yī)藥行業(yè)裁員的高潮。
固然,這個新藥寒冬誰也不好過,但天將降大任于斯人也,適者生存的醫(yī)藥大環(huán)境下,越艱難的環(huán)境也必將會誕生更多具有核心競爭力的強大藥企,拭目以待!
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