2024年4月29日，來凱醫(yī)藥正式發(fā)布了2023年環(huán)境、社會及管治（ESG）報告。
來凱醫(yī)藥2023ESG報告封面
自創(chuàng)立以來，來凱醫(yī)藥以"治愈"為初心，始終注重企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，秉承"長期主義"的精神展開ESG工作。2023年，企業(yè)制定了 ESG五年發(fā)展戰(zhàn)略LIGHT規(guī)劃——以合規(guī)/治理（Legitimate）、創(chuàng)新/研發(fā)（Innovation）、環(huán)境（Green）、健康（Health）、人才（Talent）為五大支柱。此外，來凱各職能部門均推舉了ESG大使，將公司ESG戰(zhàn)略及目標落實到方方面面。
"在ESG工作中，作為CEO我感觸最深的有兩點：勿以善小而不為，勿以己小而松懈"，來凱醫(yī)藥董事會主席兼首席執(zhí)行官呂向陽博士解釋："前者是指，相比大公司而言，我們現階段能做的事情可能有限。但幸運的是，公司每一位員工心懷善念，從點滴做起，發(fā)光發(fā)熱。后者是指，絕不能因為我們是個初上市企業(yè)、規(guī)模尚小，就放松對自己的要求。"
呂向陽博士表示，來凱醫(yī)藥承諾將恪守法律法規(guī)底線，秉持高標準的道德操守，承諾定期發(fā)布ESG報告，以透明、負責任的態(tài)度，謀求企業(yè)長期穩(wěn)健發(fā)展。
"數說"2023來凱ESG
合規(guī)經營：恪守法律及《港交所上市規(guī)則》等規(guī)則，制定企業(yè)《利益沖突管理》《反舞弊管理》《內幕信息管理》等制度體系材料。合規(guī)培訓員工覆蓋率 100%。
創(chuàng)新研發(fā)：多重機制激勵研發(fā)創(chuàng)新，惠及患者。展開6項臨床試驗，內部發(fā)現14種候選藥物，7個已推進到PCC；建立患者安全性管理3級結構；通過4個方式（申請專利、商標注冊、簽署保密協(xié)議和法律維護）進行企業(yè)知識產權保護。
回饋社會：通過員工捐款+公司匹配，捐贈云南"云上耕讀"圖書架1500冊圖書及1間甘肅"科學創(chuàng)想教室"。2023年投入志愿公益時長總計 438 小時，公益活動直接受益人344人。
平等多元：致力于營造多元的人才機制和平等的職場環(huán)境，對不同國家、種族及性別的員工一視同仁。女性員工比例為64%，總監(jiān)及以上級別女性比例為53%。
員工發(fā)展：為員工提供多樣化的培訓及職業(yè)發(fā)展體系，定期舉辦跨部門知識交流活動"來凱大咖說"。員工培訓率100%，人均培訓時長7.95小時。
攜手共進：打造有韌性、低風險、負責任、有溫度的供應鏈，供應商中包括公益組織。在本ESG報告中，聽障設計師沈沛衍參與設計封面。
節(jié)能環(huán)保：在日常運營和科研過程中持續(xù)探索減少污染物排放的方案，包括用可反復利用的玻璃容器代替一次性容器耗材，比例達20%；全面推廣員工的電子名片及電子工資單。2023年度，公司溫室氣體排放下降19.4%。
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