據(jù)Fierce Pharma網(wǎng)站消息，諾華于4月9日透露，計(jì)劃在未來兩到三年內(nèi)調(diào)整其全球研發(fā)部門。公司發(fā)言人在一封電子郵件中表明，該計(jì)劃要求在某些地區(qū)同時(shí)增加和減少職位，將在瑞士裁減約 440 個(gè)研發(fā)崗位，在美國最多裁減 240 個(gè)崗位。
第二輪大規(guī)模裁員
諾華發(fā)言人在接受Fierce Pharma采訪時(shí)透露，諾華公布全球研發(fā)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展計(jì)劃，目的是推動(dòng)可持續(xù)、領(lǐng)先的研發(fā)業(yè)績(jī)，更快地為患者提供有治療意義的藥物。
該發(fā)言人還表示，隨著對(duì)整個(gè)公司進(jìn)行投資，以最大限度地發(fā)揮其強(qiáng)大的產(chǎn)品組合和先進(jìn)的技術(shù)平臺(tái)價(jià)值，諾華將在未來 2 到 3 年內(nèi)實(shí)施一系列變革，其中包括在某些地區(qū)增加和減少崗位。
實(shí)際上，諾華近兩年正在經(jīng)歷一系列重大內(nèi)部調(diào)整：整合制藥和腫瘤業(yè)務(wù)，成立美國創(chuàng)新藥部門和國際創(chuàng)新藥部門，合并策略、研發(fā)投資組合戰(zhàn)略和商務(wù)拓展三個(gè)部門。創(chuàng)建一個(gè)新的戰(zhàn)略與增長(zhǎng)業(yè)務(wù)部；最后合并技術(shù)運(yùn)營(yíng)部門和客戶及技術(shù)解決方案部門，創(chuàng)建一個(gè)新的運(yùn)營(yíng)部門。最終，諾華將其業(yè)務(wù)規(guī)劃為五個(gè)運(yùn)營(yíng)部門。
據(jù)諾華公司發(fā)言人稱，目前其研發(fā)部門共有 12500 多名員工。該發(fā)言人補(bǔ)充道，諾華正在考慮將在全球范圍內(nèi)減少1%- 2%開發(fā)部門員工。諾華將繼續(xù)把瑞士作為公司的全球研發(fā)總部，同時(shí)美國也仍然是一個(gè)重要的研發(fā)中心。
此次研發(fā)部門裁員是繼兩年前公布的大規(guī)模重組活動(dòng)后諾華開展的第二輪大規(guī)模裁員活動(dòng)，但諾華表示兩者之間并無關(guān)聯(lián)。
2022 年 4 月，諾華表示將在全球范圍內(nèi)裁員數(shù)千人，作為提高效率和精簡(jiǎn)公司整體結(jié)構(gòu)的改革的一部分。
到 2022 年 6 月，諾華明確表示，作為成本節(jié)約計(jì)劃的一部分，將在全球范圍內(nèi)裁員約 8000 人，目標(biāo)是到2024年節(jié)約 10 億美元成本。
然而此次諾華大規(guī)模的裁員，是近期MNC裁員潮趨勢(shì)的延續(xù)。
MNC裁員潮再起
4月5日，賽諾菲一位發(fā)言人透露，賽諾菲正在進(jìn)行一項(xiàng)“全產(chǎn)品線重新優(yōu)先排序的項(xiàng)目”，將涉及裁員和取消多個(gè)腫瘤研究項(xiàng)目。賽諾菲尚未透露將被削減的具體項(xiàng)目以及裁員數(shù)量及時(shí)間。
而在2024年3月，賽諾菲就已宣布將關(guān)閉位于英國的一處研發(fā)中心，該中心是通過之前的交易收購而得，將裁掉90個(gè)工作崗位。
4月4日，由于其Humira（阿達(dá)木單抗）生物類似藥Cyltezo在美國的銷售額不及預(yù)期，勃林格殷格翰宣布將裁減部分銷售人員。勃林格殷格翰尚未公布具體裁員人數(shù)，但表示計(jì)劃削減面向客戶的銷售團(tuán)隊(duì)，轉(zhuǎn)而過渡到混合銷售模式，包括面對(duì)面（F2F）和虛擬經(jīng)營(yíng)。
據(jù)路透社報(bào)道，勃林格殷格翰改變銷售方式的決定很大程度上是受藥品福利管理公司的推動(dòng)，這些公司將Humira保留在可報(bào)銷的藥物名單上。相對(duì)于勃林格殷格翰開發(fā)的 Cyltezo 等Humira生物類似藥，患者大多更青睞品牌產(chǎn)品。
3月27日，拜耳在其新澤西州惠帕尼的美國總部透露，根據(jù)WARN通知，將于6月19日裁減90名員工。這一舉措是在拜耳宣布1月份進(jìn)行重大組織改革后的結(jié)果，該改革導(dǎo)致了幾位頂級(jí)高管的離職。
同日（3月27日），百時(shí)美施貴寶（BMS）在其加利福尼亞州的一份WARN通知中披露，將裁掉位于前Mirati Therapeutics總部的252名員工，這是BMS于1月23日完成的4.8億美元收購的一部分。
小 結(jié)
2024年開年以來，全球MNC"裁員風(fēng)暴”仍在加劇，從高管到基層員工，無不感受到了這場(chǎng)裁員風(fēng)暴帶來的寒意。寒冬之下，裁員、砍管線、聚焦核心競(jìng)爭(zhēng)力、尋找下一個(gè)增長(zhǎng)點(diǎn)，都是跨國藥企用來穿越周期的常見做法。
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