藥企被自己的質(zhì)量負(fù)責(zé)人（受權(quán)人）實名舉報，是種怎樣的體驗？這家藥企很快就有資質(zhì)去評論了。近日，某藥監(jiān)局平臺有實名舉報，舉報人自稱曾是藥企質(zhì)量負(fù)責(zé)人和質(zhì)量受權(quán)人，離職十個月后，藥企的生產(chǎn)許可證上依然是自己名字，要求予以調(diào)查。
對于這個事情，我們先談一下責(zé)任，一些人可能會覺得多大點事，為了這個去和老東家反目成仇，還有沒有點仁義道德？就不能和企業(yè)坐下來好好談?wù)勌幚恚糠且咽虑楦愕教煜陆灾?/p>
其實這件事，還真怪不得這位前受權(quán)人。別的不說，這十個月里要是這家企業(yè)出了質(zhì)量問題，這板子肯定是要打在前受權(quán)人身上的。“你說自己離職了，那證書上咋還是你的名字？這次查出來的藥品多個批生產(chǎn)記錄、批質(zhì)檢記錄造假，你罰款加十年禁止從事本行業(yè)，乖乖受罰吧。啥？你用轉(zhuǎn)賬記錄空白來證明已經(jīng)與這家公司無關(guān)？對不住，這個發(fā)不發(fā)工資是別的部門管，藥監(jiān)針對的是藥品，證書上是你的名字，就是你擔(dān)責(zé)，藥監(jiān)局不管勞動仲裁。”看到了嗎？人家為啥要給你義務(wù)擔(dān)責(zé)。
再一個就是從事過質(zhì)量負(fù)責(zé)人、受權(quán)人崗位的人員，后面找工作，大概率對應(yīng)的也是類似的崗位。你的職業(yè)身份在上個公司履約，能在藥監(jiān)系統(tǒng)上查到，那么就無法在這個新公司當(dāng)受權(quán)人，所以你這看著只是拿老員工身份，實則已經(jīng)影響到人家將來新崗位工作的開展，影響到個人的職業(yè)發(fā)展，影響到將來的個人收入。
所以說，如果所言非虛，那這家藥企做的事一定是害了人家的前途，還把人家拉到一個陷阱里。到了這一步，你怎么和藥企平心靜氣的商量？你能讓企業(yè)把你離職的這十個月里所有記錄文件都重新由其他人簽名嗎？企業(yè)口口聲聲答應(yīng)，就能如你所愿，放你自由身嗎？根本不會的。這就是典型的白嫖身份信息，當(dāng)然有的人可能會說，你十個月不在這，簽名不是你的筆跡，你不用怕。
其實很多受權(quán)人都有簽字章的，你或許覺得我離職時把簽名章拿走不就沒事了？太幼稚了，把你的簽名拍照重新刻章就有了，根本不用和你打招呼就能辦到。當(dāng)出了事，你覺得企業(yè)會替你辯解嗎？會替你鳴冤嗎？錯了，冤枉你的人，比你自己更清楚你有多冤枉。
所以如果舉報屬實，那到了現(xiàn)在這一步，完全是藥企一方的過錯，個人完全沒有其他方法來自證清白。只能通過這種自爆的方法來和前藥企決裂，而且必須要將監(jiān)管方牽涉進(jìn)來，讓監(jiān)管方來明確這十個月里那些簽名都與個人無關(guān)，從而保住以后的職業(yè)生涯，目前看這就是最優(yōu)解。
至于受權(quán)人離職的原因，人家在舉報資料里也說的很明白，“該公司長期拖欠員工工資”。你連員工基本的工資都無法保障，那誰離開都是很正常的事，好聚好散，沒有任何問題。到了這里，也打破了很多人的想象，比如“說不定他和藥企有其他合同，離職了，但有拿兼職費用來掛名”。當(dāng)你在職的時候，都拖欠工資，就不要想著離職后還能拿錢了。
更可怕的是，這種情況可能不是個例，之前就有同行表示，離職時必須先去趟藥監(jiān)局聲明離職。防的就是藥監(jiān)局不知情的狀況下，藥企拿你的資質(zhì)繼續(xù)使用。別聽那些小藥企說會給你妥善辦理，畢竟他們圖的就是你的資質(zhì)。在行業(yè)不是特別樂觀的情況下，我們要更加小心這種套路，別被一些不法藥企當(dāng)羊頭掛了出去。
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