一場(chǎng)biotech高管互撕大戰(zhàn)背后：波動(dòng)的周期，與不變的人性

       有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨。生物制藥的江湖也不能免俗。

       遠(yuǎn)在大洋彼岸的一家Biotech，Cutera就發(fā)生了一起大型“互撕”事件。先是執(zhí)行主席背刺CEO想要奪權(quán)，沒(méi)想到CEO之位被董事會(huì)成員反搶?zhuān)€將執(zhí)行主席和CEO一起逐出家門(mén)。

       伴隨著Cutera狗血?jiǎng)∏橐煌M(jìn)行的，還有Cutera跌宕的股價(jià)。即便作為一家醫(yī)療器械領(lǐng)域的潛力股，在事發(fā)后Cutera股價(jià)也出現(xiàn)了五年以來(lái)的最大跌幅。

       回到做為旁觀者的我們，除了看個(gè)熱鬧，也有必要從中吸取教訓(xùn)。畢竟，這場(chǎng)“撕逼”的戲碼也有可能在國(guó)內(nèi)發(fā)生。

       如今生物制藥還未走出寒冬，裁員和降薪成了經(jīng)常性事件。

       在這種殘酷的環(huán)境下，像以前那種你好我好大家好的環(huán)境已經(jīng)成為了過(guò)去式。如今僧多粥少，一些人想從別人手中搶飯碗，一些人想努力端穩(wěn)自己手中的飯碗，糾紛自此出現(xiàn)。而糾紛一旦出現(xiàn)，將會(huì)給公司帶來(lái)極大的負(fù)面影響。

       Cutera糾紛后的股價(jià)暴跌，就是一個(gè)很好的例子。

       權(quán)力的游戲

       Cutera是美國(guó)一家醫(yī)美器械企業(yè)，身處醫(yī)美這條黃金賽道，Cutera的表現(xiàn)也算給力。

       2022年，Cutera收入2.52億美元。并且，鑒于公司新產(chǎn)品AviClear對(duì)痤瘡治療的潛力，不少投資人對(duì)于Cutera的未來(lái)還是十分期待的。

       但就在兩天前，Cutera突然宣布：它把CEO和執(zhí)行主席炒了。

       火車(chē)要想跑得快，得靠車(chē)頭帶。

       如今Cutera決定把“車(chē)頭”卸掉，面對(duì)這一突發(fā)變故，投資者自然選擇用腳投票。4月12日，Cutera股價(jià)大跌28%，創(chuàng)下了2018年以來(lái)的最大跌幅。

       為什么這家公司會(huì)做出這樣的決定呢？Cutera在公告中表示，是因?yàn)镃EO David Mowry和執(zhí)行主席Daniel Plants發(fā)布了不實(shí)消息、泄露了內(nèi)部機(jī)密，違反了雇傭合同。

       但真相并非公告所說(shuō)得這般簡(jiǎn)單，背后的背后實(shí)際涉及到了一場(chǎng)權(quán)力爭(zhēng)奪戰(zhàn)。可以說(shuō)炒掉Mowry和Plants的決定，更像是Cutera董事會(huì)的一次反擊：

       如果走的不是Mowry和Plants，那么就可能是董事會(huì)的五位董事。

       事情的前因后果要從兩年前說(shuō)起。Plants雖然是公司的執(zhí)行主席，但卻一直覬覦著CEO之位。

       2021年2月，他曾建議公司解雇當(dāng)時(shí)的CEO Mowry，由自己擔(dān)任這一職位，不過(guò)當(dāng)時(shí)Mowry剛剛出任CEO不久，Plants的提議也未被采納。

       Plants并未就此死心，否則也就不會(huì)有后面的故事。2022年，公司內(nèi)部已經(jīng)出現(xiàn)要Mowry下臺(tái)的呼聲，董事會(huì)也開(kāi)始考慮更換CEO這件事。

       對(duì)于Plants來(lái)說(shuō)，這是一個(gè)千載難逢的機(jī)會(huì)。2022年11月，Plants再一次建議董事會(huì)解雇Mowry，強(qiáng)調(diào)自己有能力擔(dān)任公司CEO。

       不過(guò)，董事會(huì)還是決定通過(guò)獵頭公司，在外面尋找一個(gè)更可靠的CEO。

       Mowry則表示，董事會(huì)表面上說(shuō)通過(guò)獵頭尋找CEO，但實(shí)際上一直在拖延時(shí)間，給機(jī)會(huì)讓自己派系的人做CEO掌權(quán)。

       4月3日，Plants則通過(guò)自家Voce Capital Management這家持有Cutera 6.7%股份的公司致信董事會(huì)，抨擊董事會(huì)不選CEO、搞小團(tuán)體、搞內(nèi)斗。之后，Plants又呼吁召開(kāi)一次特別會(huì)議，直接要求免除五位董事的公司董事職務(wù)、廢除已通過(guò)的公司章程的每項(xiàng)規(guī)定。

       面對(duì)Plants的一系列動(dòng)作，董事會(huì)自然也不會(huì)坐以待斃。

       4月12日，董事會(huì)選擇放大招。當(dāng)天Cutera直接發(fā)布公告，Mowry和Plants之前發(fā)的聲明內(nèi)容不真實(shí)，還泄露了內(nèi)部機(jī)密，所以決定直接把他們炒魷魚(yú)。

       由董事會(huì)成員Sheila Hopkins 作為臨時(shí)CEO，另一個(gè)董事會(huì)成員Janet Widmann作為獨(dú)立主席。同時(shí)，還將Mowry和Plants在任時(shí)期定下的，2023年公司全年收入2.77-2.92億美元的收入指引撤回?？傊?，就是將這Mowry、Plants的痕跡徹底在公司抹去。

       這起權(quán)力爭(zhēng)奪戰(zhàn)，就此打響。

       高管復(fù)仇記

       Mowry和Plants決定反擊。

       尤其是Plants，從2016年至今一直在Cutera效力，眼看有機(jī)會(huì)能做CEO了，卻一腳被董事會(huì)踢出公司，Plants自然是咽不下這口氣的。

       秉著沒(méi)有永遠(yuǎn)的敵人，只有永遠(yuǎn)的利益這一宗旨，Mowry和Plants聯(lián)手開(kāi)啟了復(fù)仇大戲。4月12日，Mowry和Plants一起將董事會(huì)的五個(gè)成員告上了法庭。

       首先，Mowry和Plants要求由股東來(lái)決定CEO的人選。

       他們表示要修改提名候選人的期限，因?yàn)樵?月2日提名日截至之后，董事會(huì)已經(jīng)分裂成兩個(gè)不同的派系，現(xiàn)在候選人的競(jìng)爭(zhēng)不是看能力而是派系之爭(zhēng)。董事會(huì)開(kāi)掉他們也只是為了，保留自己在董事會(huì)的成員資格。

       對(duì)此，Mowry和Plants要求，董事會(huì)重新開(kāi)放候選人的提名，讓股東決定誰(shuí)來(lái)管理公司。

       其次，Mowry和Plants控訴董事會(huì)開(kāi)除他們的動(dòng)機(jī)。

       他們表示，董事會(huì)一直在密謀罷免自己，利用所謂的通過(guò)獵頭找CEO做幌子，來(lái)隱藏他們的陰謀。

       同時(shí)，Mowry和Plants還拉取了外部支持。

       4月11日，Cutera另一位大股東表示，應(yīng)該先讓Mowry和Plants繼續(xù)掌舵公司，同時(shí)繼續(xù)找到合適的CEO，而不是突然炒魷魚(yú)。

       此外，Mowry和Plants拿出來(lái)聯(lián)名信，表明他們已經(jīng)得到了10位高管的支持。包括Cutera首席財(cái)務(wù)官、首席信息官在內(nèi)的多個(gè)高管均表態(tài)，他們覺(jué)得Mowry 和Plants是一個(gè)高度凝聚力和有效的管理團(tuán)隊(duì)，應(yīng)該把Cutera產(chǎn)品服務(wù)的醫(yī)生客戶和患者應(yīng)該放在第一位，而不是這些個(gè)人紛爭(zhēng)。

       那么，在這些支持者的施壓下，Cutera的抉擇會(huì)改變嗎？

       這場(chǎng)復(fù)仇大戲還在繼續(xù)中。4月13日，Cutera宣布將會(huì)在6月9日召開(kāi)股東大會(huì)，考慮Mowry和Plants提出的罷免五位股東的計(jì)劃。屆時(shí)，Cutera公司紛爭(zhēng)或許會(huì)迎來(lái)大結(jié)局。

       不過(guò)，不管最終結(jié)果如何，這場(chǎng)糾紛對(duì)公司名譽(yù)、投資者信心的傷害，都需要相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間才能愈合。

       一場(chǎng)糾紛的必然發(fā)生

       我們固然可以把這樁發(fā)生在千里之外的權(quán)力大戰(zhàn)，當(dāng)作是茶余飯后的談資。不過(guò)，如果對(duì)這樁八卦的發(fā)生進(jìn)入一番深入思考，我們不難發(fā)現(xiàn)，它的發(fā)生其實(shí)有著一定的必然性。

       在Mowry、Plants與董事會(huì)的撕逼大戰(zhàn)背后，也和生物制藥環(huán)境的遇冷有關(guān)。

       這不難理解，在生物制藥行情一片火熱的時(shí)候，自然可以做到你好我好大家好。畢竟，到處都是機(jī)會(huì)與熱錢(qián)，此處不留爺，自有留爺處，說(shuō)不定跳槽換一家公司收入還會(huì)更多。

       但是在生物制藥寒冬之下，別說(shuō)是跳槽漲薪了，能夠“茍”住就很不錯(cuò)了。畢竟，在過(guò)去的一年里，裁員降薪已經(jīng)成為了生物制藥的主旋律。

       根據(jù)Fierce Biotech的一項(xiàng)分析，2023年第一季度，有56家生物制藥公司裁員，與2022年同期相比，報(bào)告裁員的公司增長(zhǎng)了30%；BioSpace日前發(fā)布的一份報(bào)告則顯示，2023年生物科技行業(yè)的薪資增長(zhǎng)速度，顯著低于往年。

       在僧多湯少的情況下，誰(shuí)也不愿意離開(kāi)這么一家看上去潛力還不錯(cuò)的公司，所以高管之間出現(xiàn)這種撕破臉的爭(zhēng)奪戰(zhàn)也就不意外。

       當(dāng)然，除了大環(huán)境的影響，這場(chǎng)糾紛更反映出了Cutera的內(nèi)控形同虛設(shè)，高管隨意發(fā)布公告、CEO的去留如兒戲一般。而最終為Cutera的錯(cuò)誤買(mǎi)單的，卻是投資者。

       回到國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)，雖然當(dāng)下并未出現(xiàn)過(guò)這種撕逼，但投資者也要警惕這種情況的出現(xiàn)。

       畢竟，CEO可以再找，內(nèi)控缺失也可以逐步完善，但投資者的信任、公司的聲譽(yù)，一旦失去，就很難彌補(bǔ)。