首屆2021大健康T+Employer?卓越雇主企業(yè)重磅揭曉

       醫(yī)趨勢與醫(yī)人才以尋找中國醫(yī)療人才的力量為主題，在上海靜安香格里拉大酒店發(fā)布2021大健康T+Employer™卓越雇主認證企業(yè)。與此同時，Trend旗下Med+研究院首 個《2021大健康行業(yè)趨勢發(fā)展報告》發(fā)布儀式重磅推出 ，與產(chǎn)業(yè)各方一道，探討未來十年，中國醫(yī)療產(chǎn)業(yè)新機遇。

       中國大健康行業(yè)正經(jīng)歷顛覆性的轉(zhuǎn)型：數(shù)字化醫(yī)療的真實落地，疫情導(dǎo)致的全球新競爭格局，外企巨頭的本地化，民企獨角獸的崛起，中國與世界的雙循環(huán)格局，2030健康中國的宏偉目標漸行漸近。人才是行業(yè)發(fā)展的底層邏輯，也是創(chuàng)變重塑的核心動力。在此背景下，T+Employer™卓越雇主認證應(yīng)運而生，主辦方歷時6個月，以“人力資源+專業(yè)公眾+行業(yè)意見領(lǐng)袖” 三大維度專業(yè)調(diào)研，深度對話企業(yè)高管及人力資源領(lǐng)袖，通過層層篩選，評選出16家T+Employer™卓越雇主。

       現(xiàn)場，醫(yī)療、制藥、生命科學(xué)、生物創(chuàng)新藥、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療龍頭企業(yè)負責(zé)人、行業(yè)意見領(lǐng)袖首次齊聚一堂，共同探索行業(yè)人才新趨勢，分享行業(yè)業(yè)務(wù)與人才層面深度觀察和洞見。

       首 個《2021大健康行業(yè)趨勢發(fā)展報告》即將發(fā)布，預(yù)見行業(yè)趨勢

       2021年是“十四五”新征程第一年，也是在疫情黑天鵝帶來行業(yè)格局巨變下、產(chǎn)業(yè)鏈大力謀發(fā)展的第一年，洞見趨勢、掌握先機，對于行業(yè)、人才的發(fā)展均是利器。在此背景下，醫(yī)趨勢旗下Med+研究院即將發(fā)布首 個《2021大健康行業(yè)趨勢發(fā)展報告》，以調(diào)研訪談、內(nèi)外部定量調(diào)研數(shù)據(jù)、案例剖析的方式，解密十六家T+卓越雇主的頂層策略、人才觀念、創(chuàng)新趨勢。

       《報告》顯示，當(dāng)前，中國65歲以上老齡人口突破1.9億，超過G7國家同齡人口之和。這意味著中國老齡健康市場的潛在需求，同時多于G7國家相加之和。到2030年，中國65歲以上的老齡人口將超過2.6億，超過日本人口的2倍，屆時，中國將步入“超級老齡化社會”。老齡人口的巨大醫(yī)療需求，對于醫(yī)療行業(yè)來說，既是挑戰(zhàn)，更是機遇。

       《報告》認為，未來十年，最好的醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)機會在中國。經(jīng)歷漫長等待與積累后，中國醫(yī)療創(chuàng)新將突破臨界點，進入爆發(fā)式增長，或?qū)⒄Q生世 界 級的醫(yī)療產(chǎn)品與技術(shù)公司，與美國并行，成為全球大健康行業(yè)創(chuàng)新雙引擎。

       《報告》顯示，對于患者而言，最終訴求不在于創(chuàng)新產(chǎn)品，而是能夠治愈疾病的解決方案。所以，未來醫(yī)療公司一定要有一種思維，要為醫(yī)生和患者提供一種先進的技術(shù)或者解決方案來使其獲得增益，并且對產(chǎn)品進行持續(xù)的優(yōu)化和迭代創(chuàng)新，這也是構(gòu)建競爭壁壘的一環(huán)。

       《報告》認為，未來企業(yè)之間的競爭將不單單是產(chǎn)品之間的競爭，而是產(chǎn)業(yè)鏈整合，解決方案串聯(lián)等一系列綜合能力的競爭。應(yīng)用創(chuàng)新理念、數(shù)字化工具建立“以患者為中心”的健康服務(wù)體系，才是數(shù)字化趨勢下，醫(yī)療健康行業(yè)的終局。

       首屆2021大健康T+Employer™卓越雇主企業(yè)重磅揭曉

       本次T+Employer™卓越雇主認證，是業(yè)內(nèi)首 個大健康行業(yè)專屬的垂直領(lǐng)域卓越雇主品牌認證，首創(chuàng)“人力資源+專業(yè)公眾+行業(yè)意見領(lǐng)袖” 三大調(diào)研維度，深度對話行業(yè)意見領(lǐng)袖、企業(yè)及人力資源負責(zé)人，填補行業(yè)空白，以全面立體的視角和權(quán)威專業(yè)的數(shù)據(jù)，見證大健康行業(yè)卓越品牌新標準。

       T+意為Talent plus，旨從六大方面延展人才及雇主的力量——Target、Top、Trend、Total、Transfer、Trust，全方位增強雇主品牌價值和影響力，打造全新行業(yè)雇主品牌新標準。

       十六家T+Employer™卓越雇主全面涵蓋醫(yī)療、生命科學(xué)、醫(yī)藥、Biotech、CRO、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)，揭示了大健康行業(yè)趨勢和源動力（完整榜單參見文末）。

       首次分別聚焦大健康行業(yè)的兩大賽道——“口碑雇主”和“趨勢雇主”，共同構(gòu)建大健康未來格局。

       •T+Employer™-Power卓越口碑雇主——聚焦行業(yè)穩(wěn)健領(lǐng)航企業(yè)，彰顯頭部影響力。

       •T+Employer™-Trend卓越趨勢雇主——聚焦行業(yè)潛力企業(yè)，尋找引領(lǐng)趨勢的獨角獸。

       為確保認證的專業(yè)性，T+Employer™卓越雇主認證特設(shè)專業(yè)評審委員會，由知名醫(yī)學(xué)教授、資深媒體人、商業(yè)及人力資源行業(yè)領(lǐng)袖、知名投資人等各專業(yè)領(lǐng)域擁有超過20年經(jīng)驗的領(lǐng)軍人物組成。由獨立研究院、專業(yè)評審委員會共同聯(lián)合，全流程覆蓋入圍指標篩選、數(shù)據(jù)調(diào)研及復(fù)審、評估及認證，共同帶來最公正、專業(yè)、權(quán)威的結(jié)果認證，從各層面與視角全面認證T+Employer™卓越雇主的專業(yè)價值。

       通過專業(yè)價值及商業(yè)價值聯(lián)合媒體矩陣，幫助卓越雇主企業(yè)樹立行業(yè)地位，增強其人才建設(shè)，以此形成一個不斷良性循環(huán)發(fā)展的大健康人力資源生態(tài)環(huán)境，為行業(yè)發(fā)展提供更廣闊的空間和實踐土壤。

       峰會現(xiàn)場，由醫(yī)趨勢及醫(yī)人才總編陳怡寧女士主持，怡安翰威特大中華區(qū)首席執(zhí)行官張宏先生、美國護理科學(xué)院院士、復(fù)旦大學(xué)護理學(xué)院教授袁長蓉女士、前GSK中國區(qū)人力資源副總裁王毅女士 、中歐商業(yè)評論主編姚音女士、硅谷SVE Capital創(chuàng)始人、執(zhí)行合伙人金麗華女士共同參與的《價值導(dǎo)向——首 個垂直大健康人才新風(fēng)尚》主題圓桌論壇上，嘉賓一致認為：未來幾年，中國大健康領(lǐng)域一定會出現(xiàn)一批創(chuàng)新驅(qū)動、服務(wù)國際市場的大企業(yè)。雇主品牌一定要由內(nèi)而生才能夠吸引人才、發(fā)展人才。這一代的企業(yè)，需要把行業(yè)人才隊伍做大，而不是‘內(nèi)卷式’的互相爭搶人才，今天獲獎的雇主們有這樣的歷史擔(dān)當(dāng)和責(zé)任。

       2020年大健康行業(yè)發(fā)生了很大變化，我們見證了行業(yè)的轉(zhuǎn)折點，互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字化，健康中國2030的轉(zhuǎn)型，商業(yè)模式的變革，中國的醫(yī)療產(chǎn)業(yè)在全球環(huán)境下面臨更多機遇與挑戰(zhàn)。

       ?特設(shè)Pioneers+實踐案例，聚焦醫(yī)改核??向，

       ?數(shù)字化/互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療

       ?區(qū)域醫(yī)療（醫(yī)院）轉(zhuǎn)型管理

       ?患者全病程服務(wù)管理

       ?雙循環(huán)下的新本土化戰(zhàn)略

       由Med+ 研究院對企業(yè)發(fā)出定向邀約，企業(yè)提交針對性實踐案例，經(jīng)過評委會嚴格評選審核，四家Pioneers+ 實踐案例脫穎而出。

       飛利浦獲得“數(shù)字化/互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療”Pioneers+ 趨勢風(fēng)向標，賽諾菲獲得“數(shù)字化/互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療”Pioneers+ 趨勢風(fēng)向標，“區(qū)域醫(yī)療（醫(yī)院）轉(zhuǎn)型管理”Pioneers+ 趨勢風(fēng)向標本次空缺，武田獲得“患者全病程服務(wù)管理”Pioneers+ 趨勢風(fēng)向標，丹納赫獲得“雙循環(huán)下的新本土化戰(zhàn)略”Pioneers+ 趨勢風(fēng)向標。

       在《基于2030轉(zhuǎn)型下的健康趨勢風(fēng)向標》圓桌論壇上，羅德傳播集團副總裁劉埕先生、賽諾菲中國人力資源負責(zé)人李菲女士、武田制藥中國區(qū)人力資源負責(zé)人王友良女士、碧迪醫(yī)療大中華區(qū)人力資源負責(zé)人吳珊珊女士、丹納赫高級人才總監(jiān)及中國商學(xué)院院長陳朝巍先生跨界對話碰撞。三家Pioneers+ 卓越實踐獲獎企業(yè)分享了其在數(shù)字化轉(zhuǎn)型、患者全病程服務(wù)管理布局以及孵化本土企業(yè)在雙循環(huán)下實現(xiàn)全球商業(yè)化的戰(zhàn)略和成功經(jīng)驗。

       包括：搭建創(chuàng)新平臺，孵化新的商業(yè)模式，將數(shù)字化慢病管理變成“主動服務(wù)模式”；設(shè)專門團隊，通過云端及智能工具，為患者提供全病程“陪伴式”關(guān)懷；總部從人才到質(zhì)量標準直接對本土公司進行重塑并將其研發(fā)管線進行孵化直至商業(yè)化。

       嘉賓們表示：大健康行業(yè)在雙循環(huán)和加速創(chuàng)新下，中國已經(jīng)或即將成為其全球第二大市場，整個中國醫(yī)療系統(tǒng)運作在經(jīng)歷創(chuàng)變。無論是企業(yè)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型還是組織轉(zhuǎn)型都一定是更敏捷的。要創(chuàng)造更敏捷的組織就要打破以往，從觀念到流程進行全面重塑。

       （排名不分先后，按字母排序）：