記者 |原祎鳴
編輯 |許悅
據(jù)遼寧省政府官網(wǎng)，為了加強(qiáng)對女職工的勞動保護(hù)，減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，正式對外發(fā)布《遼寧省女職工勞動保護(hù)辦法》（以下簡稱為《辦法》），自2021年3月1日起施行。
《辦法》明確：
而消息一出，#遼寧明年3月起實(shí)施痛經(jīng)假#、#痛經(jīng)假應(yīng)該全國推廣嗎#等多個相關(guān)話題迅速沖上微博熱搜榜。然而，在相關(guān)微博下，支持者寥寥無幾，絕大多數(shù)女性都反對月經(jīng)假的推廣。
事實(shí)上，“月經(jīng)假”由來已久，1987年，上海就頒布了《上海市女職工勞動保護(hù)暫行規(guī)定》中就規(guī)定，特殊工種的女職工月經(jīng)期間可公假一天。這可以算是我國“月經(jīng)假”的第一個試點(diǎn)。
1993年，原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布《女職工保健工作規(guī)定》，其中明確，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。屆時，“月經(jīng)假”已經(jīng)在全國被承認(rèn)。
截止目前，至少有包括北京、上海、陜西、山西等10余個省份，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者可以享受1—2天的“月經(jīng)假”。
然而，雖然有二十余年的歷史，“月經(jīng)假”仍像是“一紙空文”，這主要原因出在月經(jīng)羞恥、對職場性別歧視的擔(dān)憂、可操作性弱和開具證明的條件和時間成本高這幾個方面。
2019年6月，荷蘭科學(xué)家發(fā)布最新研究稱，超過81%的女性會在痛經(jīng)時工作或?qū)W習(xí)，女性一年平均有23天在經(jīng)期不適時出勤，每年損失生產(chǎn)力累計約等于9天。然而月經(jīng)目前仍是禁忌話題，僅有20%女性會在請假時告知真實(shí)原因。
據(jù)韓國媒體報道，今年10月，一名女性員工在申請生理假時遭到上司的拒絕，上司要求其拍攝衛(wèi)生巾照片，理由是“自己沒有來過例假，不了解生理期疼痛是什么，需要確認(rèn)”。他還說“其他公司在這個事情上也一樣這么做的”。
中國也有類似的情況出現(xiàn)，2018年，一則“女員工被迫去廁所脫衣服檢查是否來月經(jīng)”的新聞前期被廣為傳播。小周在杭州一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)請了“月經(jīng)假”，但被要求去廁所脫衣“驗(yàn)明正身”，隨后行政人員認(rèn)為小周的分泌物不屬于經(jīng)期癥狀，雙方因此產(chǎn)生爭執(zhí)。
雖然以上為個別極端情況，但從法律層面來講，中國尚未出臺針對女性生理隱私泄露的法規(guī)制度以及配套的監(jiān)督問責(zé)機(jī)制。
此外，“月經(jīng)假”是否會加重性別歧視也是令月經(jīng)痛但不敢請假的重要原因。
由中國人力資源和社會保障部和中國就業(yè)促進(jìn)會主辦的《中國就業(yè)》曾在2016年分享了全國婦聯(lián)婦女研究所原副所長劉伯紅對“月經(jīng)假”的看法。
“如果僅僅用保障性條例對婦女進(jìn)行保護(hù)，而不從根本上解決保護(hù)成本的問題，導(dǎo)致保護(hù)成本轉(zhuǎn)移到了用人單位身上，會讓用工成本較高的女性愈發(fā)受到用人單位的歧視。”劉伯紅說到。
而事實(shí)上，微博上不支持“月經(jīng)假”的理由也集中在就業(yè)歧視方面。
北京一互聯(lián)網(wǎng)公司的內(nèi)容運(yùn)營負(fù)責(zé)人菜璐（化名）告訴界面新聞記者，不僅自己不想請“月經(jīng)假”，菜璐也并不贊成大范圍推廣“月經(jīng)假”。她不想在面試的時候被問出，“你是否有月經(jīng)痛？”這一問題。
北京一教研公司的產(chǎn)品研發(fā)員王依然（化名）也告訴界面新聞記者表示，女性就業(yè)的壓力本身就比男性要大，“月經(jīng)假”雖說不至于成為“壓死駱駝的最后一根稻草”，或多或少也會使這個天枰更加不平衡。
此外，職業(yè)的定位讓很多月經(jīng)痛的職場女性“身不由己”。王依然告訴界面新聞記者，自己的工作團(tuán)隊(duì)協(xié)作要求特別高，如果每個月自己都要請假，工作量就會轉(zhuǎn)移到同事的身上，那無疑是給同事添了麻煩。長時間下來，即使是領(lǐng)導(dǎo)沒意見，同事也會有意見。
開具證明的時間成本高也是令很多女性寧可工作也不愿休假的原因之一。安徽醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院辦公室主任顏理海在《健康報》上表示，開具“月經(jīng)假”的證明需要三步：
此外，婦產(chǎn)科專家號難以預(yù)約，且由于急診只負(fù)責(zé)處理緊急搶救，如果女性掛急診便無法當(dāng)時拿到疾病診斷書，需要再此跑到門診部。“這樣耽誤的時間，似乎和請假一天或兩天，差不多。”顏理海說到。
蔡璐也說到，去醫(yī)院跑一天也很辛苦，相比之下在辦公室放慢速度工作反而更容易，還不用面對請假的種種麻煩。
基于上述種種原因，“月經(jīng)假”雖然已有20余年歷史，可很少被實(shí)際使用，那么職場女性是如何度過月經(jīng)痛時期的呢？蔡璐和王依然均表示，幾乎每個月都是先吃止疼藥，再盡可能的和同事協(xié)商，減少當(dāng)日的工作量，偶爾剛好撞上工作量大的時間，就只能靠自己的“意志”。但以前和以后，自己都不會請“月經(jīng)假”。
上述兩人也均表示，其所在公司的請假審批流程里沒有“月經(jīng)假”這一選項(xiàng)，身邊也沒有同事請過，所以自己也不想搞特殊。實(shí)在疼到難以忍受的時候，她們會選擇公司規(guī)定的一年五至七天（各公司規(guī)定不同）的帶薪病假。
因此，從20余年的“月經(jīng)假”歷史進(jìn)程來看，僅靠這一條例，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以做到保護(hù)女性的勞動權(quán)益。相關(guān)的配套措施完善才是“月經(jīng)假”落地的重中之重。
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