近日，薪智發(fā)布了2019年1月到6月的市場薪酬數(shù)據(jù)白皮書，報告分析了2019年上半年各行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)。
報告包括了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、金融行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、消費品行業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)、機械制造行業(yè)以及教育行業(yè)七個行業(yè)。
其中就機械制造行業(yè)來看，機械制造行業(yè)每個職級的離職率都是的，其中專員級的離職率達到了25.83%。
此外，從2019年前兩個季度的數(shù)據(jù)來看，機械制造行業(yè)平均漲薪率為7.425%，與其他行業(yè)相比，薪資比較穩(wěn)定。
制藥裝備行業(yè)也屬于機械制造業(yè)，就今年上半年制藥裝備行業(yè)的表現(xiàn)來看，東富龍營業(yè)收入9.17億元，同比增加16.69%，凈利潤4294.09萬元，同比減少47.66%。
迦南科技預(yù)計凈利同比增長0%-30%，實現(xiàn)盈利1643.26萬元-2136.24萬元，而去年同期盈利為1643.26萬元。
新萊應(yīng)材實現(xiàn)營業(yè)收入4.80億元，同比增長51.8%；凈利潤2216.98萬元，同比增長77.45%。
業(yè)內(nèi)認為，2019年上半年制藥裝備行業(yè)集中度不斷提升，加上產(chǎn)品重疊率高，成本上漲，部分制藥裝備企業(yè)會感到壓力。
對此，東富龍在業(yè)績預(yù)告中也表示，報告期內(nèi)，制藥裝備行業(yè)市場競爭激烈，公司人工成本較上年同期有所增長，凈利潤較上年同期有所下降。
雖然，制藥裝備行業(yè)面臨著業(yè)績上升的壓力，不過也刺激部分制藥裝備企業(yè)加強創(chuàng)新研發(fā)，豐富產(chǎn)品線，不少企業(yè)收獲了較好的成績。
例如，迦南科技表示，報告期內(nèi)，公司逐步落實“固體制劑智能工廠整體解決方案供應(yīng)商”和大健康產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略布局。同時，公司繼續(xù)加大對新市場的開拓力度與新產(chǎn)品的研發(fā)投入，強化品牌效應(yīng)與營銷網(wǎng)絡(luò)渠道建設(shè)，提高產(chǎn)品質(zhì)量，主要業(yè)務(wù)單元穩(wěn)步開展，綜合毛利率有所回升，致使公司凈利潤有所增長。
就人才的流動性來看，今年上半年不少制藥裝備企業(yè)都在招賢納士，尤其對于專業(yè)性的中高端人才需求增長。
根據(jù)獵聘推出《2019年人才前景趨勢大數(shù)據(jù)報告》，從2017年三季度到2018年四季度，機械制造行業(yè)薪資漲幅為35.34%，并且機械制造行業(yè)人才整體穩(wěn)定性較高。
業(yè)內(nèi)表示，一般而言，越傳統(tǒng)的行業(yè)跳槽周期越長、人才越穩(wěn)定，機械制造行業(yè)從業(yè)者平均跳槽周期為3年以上。而制藥設(shè)備是一門涉及藥學(xué)，尤其是集制藥工藝學(xué)以及生物技術(shù)、化學(xué)、金屬材料學(xué)、機械原理、電工學(xué)、制冷技術(shù)、暖通技術(shù)、液壓與氣動技術(shù)、計算機等為一體的的綜合性應(yīng)用學(xué)科。
過去的“門外漢”已經(jīng)難以適應(yīng)當(dāng)前制藥裝備行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需求，很多企業(yè)開始很通過“產(chǎn)學(xué)研”、招納人才等方式，引進高校、研究機構(gòu)的專業(yè)人才，有利于打造高精尖人才隊伍，為企業(yè)帶來更多的創(chuàng)新活力。
就今年上半年機械制造行業(yè)離職率高的問題，有業(yè)內(nèi)認為有三方面的原因。其一，我國是機械制造大國，但還是以低端制造為主，附加值低，晉升空間??；其二，漲薪率低；其三，機械制造行業(yè)需要前期的培訓(xùn)，工作壓力和時間密集度高，加上很多技術(shù)工作難度高、需要經(jīng)驗豐富的人來做。
不過整體來看，制藥裝備行業(yè)中高端人才需求旺盛，未來還有很大的缺口，加上機器開始替代技工方式的出現(xiàn)，需要更多專業(yè)性人才來配合。
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