日前,“逃避式考研”上了熱搜,正在備考和有著考研經(jīng)歷的網(wǎng)友們紛紛發(fā)表了看法。68.4%的網(wǎng)友認為,考研是為了提升學歷好找工作;18.9%的網(wǎng)友則認為,考研是不想進入社會工作。而僅有8.7%的網(wǎng)友認為,“繼續(xù)深造做學術(shù)研究”才是考研的目的。
不難看出,“考研”是一些學生的避風港,也是通往另一種提升職場價碼的努力。固然一些考研學生存在“留戀校園,恐懼社會”的心理,但越來越多的人走考研這條路是大勢使然,未來將為社會帶來更多走高精尖道路的人才。
人才是工業(yè)生產(chǎn)的主體之一,無論是多良好的工藝技術(shù)、高自動化的機器設(shè)備,都需要人才去做研究。然而,國內(nèi)制造業(yè)吸引人才正面臨“三難”——找不到、招不來、留不住。這“三難”在制藥裝備行業(yè)中也同樣存在。
“找不到”
“找不到”人才的問題實際上困惑著很多制藥裝備企業(yè)的招聘經(jīng)理,明明花了精力在找人,招聘信息也在各平臺發(fā)布了,可結(jié)果差強人意,適合的人才很難有。
何為適合的人才?業(yè)內(nèi)表示,適合的人才就是對方的工作技能、個人學歷、團隊意識和招聘企業(yè)的需求相匹配。
然而,制藥裝備行業(yè)并非普通行業(yè),而是集制藥工藝、化工機械、自動控制、制造工藝、計算機技術(shù)等專業(yè)于一體的一個多學科、多專業(yè)交叉行業(yè)。雖然行業(yè)入門門檻低,但隨著制藥行業(yè)的快速發(fā)展,對制藥裝備質(zhì)量水平要求的提升,制藥裝備企業(yè)越來越意識到專業(yè)人才的重要性。
有制藥裝備企業(yè)招聘經(jīng)理表示,目前現(xiàn)狀就是“門外漢”比較多。“既得會制藥技術(shù),又得懂工程知識,還得具備企業(yè)管理素質(zhì)的高素質(zhì)復(fù)合型專業(yè)人才不好找。”
“招不來”
二十一世紀的競爭,是人才的競爭。很多制藥裝備企業(yè)都在擴充人才團隊,然而即使尋到了心儀的“人才”,卻也“招不來”。
薪酬機制是當下招聘面試時,應(yīng)聘者主要會關(guān)注的問題。然而近年來,不少制藥裝備企業(yè)因為成本上漲,研發(fā)投入少,員工薪資平平。
業(yè)內(nèi)認為,“再苦不能苦人才”,站在制藥裝備企業(yè)的立場上,壓縮研發(fā)投入和人才投入,絕非明智的選擇。“優(yōu)秀的人才是不愿意吃大鍋飯的,所以應(yīng)該設(shè)立越優(yōu)秀的人才賺錢越多的機制。”
除了薪酬以外,能夠吸引到優(yōu)秀的人才還需要有良好的晉升制度、工作環(huán)境、企業(yè)文化等。
“留不住”
一方面,制藥裝備領(lǐng)域的人才面臨結(jié)構(gòu)性過剩與短缺并存的問題,尤其是高技能人才嚴重缺乏的問題。另一方面,部分企業(yè)留不住人才。
前者是行業(yè)普遍性問題,需要加強校企合作,激活政策扶持人才等激勵政策,培養(yǎng)更多的知識型、技能型、創(chuàng)新型人才。
后者問題主要還在于企業(yè),例如薪酬不如預(yù)期,晉升空間小,工作氛圍差等都容易影響人才的去留問題。
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