步入2019年，對(duì)已經(jīng)簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生們來(lái)說(shuō)，可能心中都充滿了迎接新生活的激動(dòng)與興奮。但令人想不到的是，他們還沒(méi)正式踏入社會(huì)，就讓人補(bǔ)了一課：元旦前幾天，來(lái)自全國(guó)各地60多所高校的254名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，突然都收到了招聘企業(yè)邁瑞醫(yī)療的解約通知。
邁瑞醫(yī)療是一家2018年10月份剛在創(chuàng)業(yè)板上市、市值超過(guò)千億的公司。就在上市前一個(gè)月，它還在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展了聲勢(shì)浩大的招聘宣講活動(dòng)。此次突然遭到解約的254名應(yīng)屆生大多是在那個(gè)時(shí)候與邁瑞醫(yī)療簽訂的三方就業(yè)協(xié)議。
解約給簽約的大學(xué)生們帶來(lái)的困難可想而知。如今，秋招的黃金季已經(jīng)過(guò)去，大部分公司都已經(jīng)結(jié)束了招聘。在接下來(lái)的幾個(gè)月時(shí)間，他們?cè)僬乙环莺线m的工作，顯然比以前困難很多，他們和他們的家人無(wú)疑又要多了許多不眠之夜。
也許，邁瑞醫(yī)療認(rèn)為自己并無(wú)虧欠：我們也是按協(xié)議辦事，該通知的通知了，該賠償?shù)囊矞?zhǔn)備賠償。在目前的法律的層面上，可能邁瑞醫(yī)療的做法確實(shí)有法可依。
但是別忘了，作為一家企業(yè)，尤其還是一家上市公司，不違法，僅僅是你的底線，是你不可觸碰的紅線。在法律之外，還有道德約束，還有社會(huì)責(zé)任。企業(yè)的發(fā)展有賴于遵守和履行這些約束和責(zé)任，企業(yè)的生存也有賴于這些約束和責(zé)任。要知道，責(zé)任、信譽(yù)才是任何一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的金字招牌！
就業(yè)是的民生。近幾年，每年都有約八百萬(wàn)大學(xué)生畢業(yè)，尤其是今年，大學(xué)畢業(yè)生將創(chuàng)歷史新高，就業(yè)壓力之大不言而喻。這件事給其他應(yīng)屆畢業(yè)生乃至所有在校大學(xué)生，心理上帶來(lái)的沖擊可以想見(jiàn)：如果簽的約都不算數(shù)，那還有什么可以相信？他們本來(lái)可以期冀的未來(lái)，難道真的就是一場(chǎng)夢(mèng)？
不要小看這么一件事，從某種意義上來(lái)說(shuō)，邁瑞醫(yī)療的解約，毀掉的不但是自己的誠(chéng)信，更是學(xué)子們對(duì)這個(gè)社會(huì)的判斷；改變的不但是這200多名學(xué)子的就業(yè)之路，更有可能是很多人的價(jià)值取向。這一解約行為，是在為這200多名學(xué)子的就業(yè)設(shè)置了路障，更是給全社會(huì)的就業(yè)添了堵。
人無(wú)信，不知其可；企業(yè)無(wú)信，未來(lái)可憂。
在這一解約事件中，暴露出的企業(yè)失信問(wèn)題，“尺度”之大讓人咋舌。面對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生這一相對(duì)弱勢(shì)的群體，面對(duì)大學(xué)生就業(yè)這一敏感的話題，面對(duì)人就業(yè)時(shí)往往備加脆弱的心態(tài)，企業(yè)表現(xiàn)出的處事輕率、態(tài)度傲慢、管理失控，讓人看不到一點(diǎn)誠(chéng)信和責(zé)任的影子。我們不知道，如果任由這樣的企業(yè)作出這樣的行為，市場(chǎng)將是一個(gè)什么樣的市場(chǎng)，社會(huì)將是一個(gè)什么樣的社會(huì)。
事件發(fā)生后，我們還沒(méi)有看到畢業(yè)生所在學(xué)校的反饋，以及監(jiān)管部門的意見(jiàn)。不違法，絕不能成為拋棄社會(huì)責(zé)任的遮羞布和擋箭牌，只有讓違背誠(chéng)信與良知的企業(yè)，付出相應(yīng)的代價(jià)，才能真正守護(hù)這個(gè)社會(huì)的公平與正義。
我們以為，在失信行為面前，在卸責(zé)行為面前，有關(guān)部門不能視若無(wú)睹，更不能缺席。比如說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂的三方就業(yè)協(xié)議，除了企業(yè)之外，參與協(xié)議的另外一方，也就是高校，在其中扮演什么樣的角色，應(yīng)該如何來(lái)為學(xué)生主張權(quán)利？對(duì)于企業(yè)不規(guī)范、不合理的用工行為，勞動(dòng)監(jiān)察部門以及其他政府管理部門是否應(yīng)該介入，如何介入？企業(yè)單方面強(qiáng)行違約、頻繁解約，又應(yīng)該通過(guò)哪些法律手段，提高企業(yè)的違約成本？如何保護(hù)所有就業(yè)者，尤其是剛剛走向社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生的利益，還需要各管理部門下更多的功夫、費(fèi)更多的思量。
我們常說(shuō)，人在做，天在看；對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，你的所作所為，市場(chǎng)也在觀察。小聰明不可能長(zhǎng)期得逞，無(wú)誠(chéng)信也注定失信于人，不擔(dān)責(zé)更會(huì)遭用腳投票。企業(yè)必須明白，你現(xiàn)在面對(duì)的是一個(gè)越來(lái)越成熟的市場(chǎng)，每個(gè)人都是明眼人，你自己不要當(dāng)睜眼瞎。
合作咨詢
肖女士
021-33392297
Kelly.Xiao@imsinoexpo.com
2006-2024 上海博華國(guó)際展覽有限公司版權(quán)所有（保留一切權(quán)利）
滬ICP備05034851號(hào)-57
