華大基因放言員工必活到100歲媒體：霍金都無法加入

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來源：南方都市報

2018-05-29

5月28日，華大基因董事長汪建在貴陽出席數(shù)博會的一個論壇時稱，他們公司員工不允許有出生缺陷，并要求員工活到100歲，為此還制定了三項規(guī)定，包括不能坐電梯等。此言一出，引來不少網(wǎng)友批評。

華大基因放言員工必活到100歲

華大基因是一家從事基因檢測等生物信息相關(guān)產(chǎn)業(yè)的公司（推薦閱讀》上市首年遇資本降溫華大基因市值縮水400億增速放緩），近年來利用基因技術(shù)進(jìn)行基因檢測、遺傳病篩查，做了一些科學(xué)研究和應(yīng)用的工作。我找到汪建發(fā)言的視頻看了一下，他當(dāng)時的原話是這么講的：“（我們）公司員工不允許有出生缺陷，如果有出生缺陷，就是我們（企業(yè)）7000人所有人的恥辱。說明我們在忽悠社會，盯著別人的錢包，而不是真正從科學(xué)出發(fā)。我們1400多個孩子出生，沒有一個有已知的重癥出生缺陷。”至于其他兩項規(guī)定，比如腫瘤發(fā)現(xiàn)不得晚于醫(yī)院、員工不能坐電梯，都是為了服務(wù)于“員工活到100歲”的目的。

都說員工是企業(yè)的廣告，很明顯，這位董事長的發(fā)言，廣告成分大于說話，本身就經(jīng)不起推敲。如果明確了這番話的“愿景”和廣告性質(zhì)，所謂“不允許出生缺陷”，雖然聽上去很刺耳，卻也符合企業(yè)經(jīng)營者的宣傳和營銷邏輯。這就跟防脫發(fā)產(chǎn)品不會請禿頂人士代言一樣，這是塑造產(chǎn)品和企業(yè)形象的需求使然———你做基因測序，結(jié)果自己員工的孩子卻因為基因缺陷而患病，這不是自打嘴巴嗎？

可問題在于，涉及人類胚胎細(xì)胞或生殖細(xì)胞的基因技術(shù)，涉及敏感的科學(xué)倫理。雖然在重大遺傳性疾病治療、拯救受困于遺傳突變的嬰兒及其家庭方面，近年來有科學(xué)家一再挑戰(zhàn)固有倫理和管理界限進(jìn)行研究，但科學(xué)界和公眾基于歷史上“優(yōu)生學(xué)”帶來的慘痛記憶，以及對設(shè)計“完美嬰兒”的恐懼，對于外力介入人類基因的研究普遍持謹(jǐn)慎態(tài)度。這位董事長的話引來群嘲，我想關(guān)鍵在于這番話混淆了科學(xué)狂想與企業(yè)責(zé)任、宣傳營銷的需要與企業(yè)公平環(huán)境及員工政策之間的界限。

如果按照這位老總的標(biāo)準(zhǔn)，像霍金、納什這樣的科學(xué)家，恐怕永遠(yuǎn)無法進(jìn)入華大基因工作?；艚鸹加羞\動神經(jīng)元疾病，“博弈論之父”納什是偏執(zhí)型**分裂癥患者，兩種疾病都被認(rèn)為跟遺傳有關(guān)。他們別說爬樓梯，在國內(nèi)恐怕坐電梯都有困難。我們欽佩于天才的智慧和斗志，更要感謝劍橋大學(xué)這樣的機構(gòu)為身心障礙的天才提供公平的就業(yè)機會、良好的照顧和資金支持。為他們提供支持是向全世界發(fā)出明確信號：人類的創(chuàng)造力是可以超越身體和心靈限制的。主流社會那里被視為“不完美”的人，在一個公平的環(huán)境里也可以發(fā)揮聰明才智，而這樣的機構(gòu)和企業(yè)，才有可能招到多元背景的各路天才。

作為企業(yè)老總，為企業(yè)打廣告無可厚非，看到年輕人不運動、飲食不規(guī)律，出于“父母心態(tài)”干涉一下、關(guān)掉電梯，作為個人意見、私人交往也無關(guān)大局?？墒侨绻褌€人偏見變成企業(yè)政策，甚而影響企業(yè)招聘和員工待遇升遷，就有違反公平機會原則、干涉員工個人權(quán)利之嫌，對此不可不慎。

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